Онлайн-кинотеатр ivi: 1 год подписки купить по выгодной цене в интернет-магазине

Онлайн-кинотеатр ivi: 1 год подписки купить по выгодной цене в интернет-магазине Подписки
На чтение 28 мин. Просмотров 86 Опубликовано
Содержание
  1. Общие положения
  2. Особенности использования Сертификата на Подписку ivi
  3. Особенности использования Сертификата на Покупку и/или Аренду.
  4. Особенности использования Номинального Сертификата
  5. Особенности использования Скидочного Сертификата
  6. Особенности использования Сертификатов, распространяемых в рамках акций партнеров Администратора
  7. Права и обязанности Держателя
  8. Права и обязанности Администратора
  9. Доступна ли подписка ivi на 2021 год бесплатно
  10. Как оформить подписку бесплатно по промокоду ivi?
  11. Онлайн-кинотеатр ivi: 1 год подписки купить по выгодной цене в интернет-магазине
  12. Подписка ivi
  13. Подписка на ivi
  14. Подробнее об онлайн-кинотеатре ivi
  15. При этом стоимость подписки иви невысока:
  16. Промокоды ivi на ноябрь 2021 ᐅ скидка до 500 ₽
  17. Промокоды следующие:
  18. Заключение

Общие положения

2.1. Являясь Держателем Сертификата, лицо должно соблюдать настоящие Правила и Пользовательское соглашение. Активация Сертификата является безусловным согласием Держателя с вышеуказанными документами.

2.2. Для Активации Сертификата и/или получения Услуг по соответствующему Сертификату, Держатель должен быть зарегистрирован и пройти авторизацию в Интернет-кинотеатре ivi. В некоторых случаях Держатель вправе произвести Активацию Сертификата без регистрации и авторизации на Сервисе ivi.

В таких случаях Администратор не несёт ответственности за невозможность полноценного использования соответствующего Сертификата, если Держатель не может быть идентифицирован как лицо активировавшее Сертификат в том числе, но не ограничиваясь, при использовании другого устройства Держателем, или использовании Держателем того же устройства с очищенной базой cookies браузера, или использовании другого браузера.

Во избежание сомнений Администратор также уведомляет, а Держатель соглашается, что риски при Активации Сертификата без регистрации и авторизации в Интернет-кинотеатре ivi несёт Держатель, а Администратор освобождён от любой ответственности, связанной с такими действиями Держателя

2.3. Сертификат может быть использован только в соответствии со своим назначением, а именно, для заказа Услуг в соответствии с видом Сертификата. Иные Услуги по Сертификату не оказываются, Сертификат обмену на денежные средства и возврату не подлежит

2.4. Активация каждого Сертификата может быть произведена только на определенной территории и платформах Сервиса ivi (веб/ мобильное приложение / приложение для Смарт ТВ). Держатель должен уточнять данные условия у распространителя Сертификатов

2.5. Держатель признает, что Администратор вправе удалять из ассортимента Интернет-кинотеатра ivi и/или изменять (в том числе в течение Срока действия Сертификата) любой Видеоконтент без уведомления Держателя, хотя бы такой Видеоконтент и был поименован на Сертификате. Держатель соглашается, что в случае такого удаления или изменения у него не будет никаких претензий к Администратору.

2.6. Конкретным Сертификатом может быть предусмотрено обязательное указание Держателем при Активации Сертификата и заказе Услуги на Сервисе ivi данных своей действующей банковской карты (далее – «Привязка карты»). В таком случае оказание Услуги по Сертификату без Привязки карты не осуществляется

Держатель должен уточнять о необходимости Привязки карты у распространителя Сертификатов

2.7. Устройства, которые использует Держатель в рамках оказания Услуг по Сертификату, должны соответствовать техническим требованиям, изложенным в Пользовательском соглашении (в частности в разделах 6 и 7 Пользовательского соглашения). Администратор не несет никакой ответственности за невозможность оказания Услуг в силу отсутствия у Держателя необходимых технических средств и устройств.

2.8. Держатель должен принимать все усилия к сохранности кода Сертификата и не разглашать его третьим лицам. Администратор не несет ответственности за несанкционированное использование Сертификата, так как Сертификат является предъявительским и не требует подтверждения его приобретения именно Держателем

2.9. Держатель признает, что никакого права на использование результатов интеллектуальной деятельности, размещенных в Интернет-кинотеатре ivi, ему не предоставляется. Держатель имеет право лишь на просмотр Видеоконтента с соблюдением условий, предусмотренных настоящими Правилами и Пользовательским соглашением

2.10. Действия, направленные на оформление заказа, и Активация Сертификата должны быть совершены Держателем исключительно в Срок действия Сертификата. Несовершение действий, направленных на оформление заказа, и/или отсутствие Активации Сертификата в Срок действия Сертификата, признается отказом Держателя от пользования предоставленной Администратором Услуги по Сертификату, и не влечет обязанность Администратора возвратить Держателю какие-либо денежные средства.

2.11. Если Сертификат выпускается на материальном носителе, Срок действия этого Сертификата, как правило, указывается на данном материальном носителе. Срок действия Сертификатов, выпущенных в иной форме, Держатель должен уточнять у распространителя Сертификатов.

2.12. Администратор уведомляет, а Держатель соглашается, что виды Сертификатов и формы их использования, а также доступность Сертификатов для приобретения или использования в тот или иной период времени определяются Администратором по собственному усмотрению

Особенности использования Сертификата на Подписку ivi

3.1. По Сертификату на Подписку ivi Держателю предоставляется право в Срок действия Сертификата заказать Подписку ivi на срок, предусмотренный данным Сертификатом, без внесения дополнительной платы.

3.2. Действия по Активации Сертификата и заказу Подписки ivi должны быть совершены Держателем в Срок действия Сертификата

3.3. Каталог Видеоконтента, доступного в рамках Подписки ivi, и территория, на которой он доступен, определяются Администратором самостоятельно. Данные условия могут меняться Администратором в любое время по любой причине.

3.4. По усмотрению Администратора, Сертификат на Подписку ivi может быть выпущен на определённую категорию и наименования Видеоконтента с доступностью на ограниченной территории

3.5. После истечения срока пользования Подпиской ivi по Сертификату возможно автоматическое продление Услуги Подписка ivi на условиях Пользовательского соглашения по ценам, установленным на Сервисе ivi на момент продления

Особенности использования Сертификата на Покупку и/или Аренду.

4.1. По Сертификату на Покупку и/или Аренду Держателю предоставляется право в Срок действия Сертификата заказать определенную Администратором единицу Платного видеоконтента в рамках Услуги Покупка, Покупка HD или Услуги Аренда, Аренда HD

4.2. Действия по Активации Сертификата на Покупку и/или Аренду и заказу конкретной единицы Платного видеоконтента должны быть совершены Держателем в Срок действия Сертификата.

4.3. Во избежание сомнений Администратор уведомляет, а Держатель Сертификата принимает, что Администратор по собственному усмотрению может заменить предоставляемый по Сертификату на Покупку, Покупку HD и/или Аренду, Аренду HD Видеоконтент без предварительного уведомления Держателя, хотя бы такой Видеоконтент и был поименован на Сертификате.

Особенности использования Номинального Сертификата

5.1. По Номинальному Сертификату Держателю предоставляется право в Срок действия Сертификата заказать Услуги Покупка, Покупка HD и/или Аренда, Аренда HD и/или Подписка ivi в пределах Номинальной стоимости данного Сертификата

5.2. Право выбора конкретных единиц, а также способа просмотра Видеоконтента (Подписка ivi или иное) принадлежит Держателю в рамках тех Услуг, которые определены Администратором для конкретного Сертификата. Вышеуказанное право выбора распространяется на весь ассортимент Видеоконтента, размещенного в Срок действия Номинального Сертификата в Интернет-кинотеатре ivi.

5.3. После Активации Номинального Сертификата, Держатель получает на свой виртуальный счет в Учетной записи количество условных платежных единиц, соответствующих Номинальной стоимости Сертификата.

5.4. Непосредственное оказание Услуг осуществляется Держателю после заказа им конкретной единицы или конкретных единиц Платного видеоконтента на условиях соответствующей Услуги. Оказание Услуг происходит после списания Платежных единиц за соответствующую Услугу с виртуального счета Держателя.

5.5. Использование Номинального Сертификата предполагает оформление неограниченного числа заказов в пределах Номинальной стоимости Сертификата.

5.6. При использовании Номинального Сертификата в рамках определенных Услуг и на единицы Платного видеоконтента, общая совокупная стоимость которых ниже номинала Сертификата, разница в денежном эквиваленте не компенсируется Администратором Держателю.

5.7. Держатель имеет право в любое время пополнить остаток своего счета в соответствии с условиями Пользовательского соглашения.

5.8. После окончания Срока действия Номинального Сертификата, неиспользованные Платежные единицы списываются с виртуального счета в Учетной записи Держателя и в денежном эквиваленте Держателю не возвращаются

Особенности использования Скидочного Сертификата

6.1. По Скидочному Сертификату Держателю предоставляется право заказать Услуги (или некоторые из Услуг по усмотрению Администратора) по стоимости, отличной от действующей в Интернет-кинотеатре ivi на момент заказа таких Услуг. Каждому Скидочному Сертификату соответствует свой размер скидки.

6.2. Держатель не вправе использовать Скидочный Сертификат на Подписку ivi для заказа Покупки, Покупки HD или Аренды, Аренды HD, равно как не вправе использовать Скидочный Сертификат на Покупку, Покупку HD для заказа Подписки ivi или Аренды, Аренды HD или Скидочный Сертификат на Аренду, Аренду HD для заказа Услуг Покупка, Покупка HD и/или Подписка ivi

6.3. Скидочные Сертификаты не суммируются. Если Держатель уже использовал Скидочный Сертификат для заказа Услуги, он не вправе использовать другой Скидочный Сертификат для заказа этой же Услуги. Для того чтобы воспользоваться заказанными Услугами, Держатель обязан оплатить разницу между стоимостью приобретаемых им Услуг, действующих на момент заказа, и скидкой по применяемому Сертификату

Особенности использования Сертификатов, распространяемых в рамках акций партнеров Администратора

7.1. Часть Сертификатов Администратора распространяется в рамках акций партнеров Администратора, в том числе в рамках совместных акций партнеров и Администратора и предоставляется без взимания дополнительной платы, либо по специальным условиям (далее – «Сертификаты по Акциям», «Акции»).

Чтобы стать законным обладателем Сертификатов по Акциям физическое лицо, как правило, должно выполнить определенные действия (например, купить товар, приобрести услугу партнера и т.п.) и строго соблюдать условия Акций партнеров

Другие подписки:  Предложения со словом «отписку»

Сертификаты по Акциям могут быть использованы только лицом, которое в действительности принимало участие в Акции. Сертификаты по Акциям не предназначены для перепродажи, передачи третьим лицам. Коды доступа, полученные в рамках Акций, не подлежат разглашению и/ или публикации в сети Интернет

7.2. Если у Администратора будут основания полагать, что Активация Сертификатов по Акциям не была произведена Пользователем, который в действительности принимал участие в Акциях в соответствии с их условиями и/или Активация Кодов доступа произошла в результате их несанкционированного разглашения, либо публикации в сети Интернет, Администратор вправе прекратить оказание Услуг, соответствующим образом уменьшить баланс виртуального счета Учетной записи Пользователя и заблокировать Сертификат без возмещения Пользователю каких-либо убытков и без возврата каких-либо денежных средств

7.3. Пользователь НЕ вправе, если условиями Акции не предусмотрено иное:
– активировать более одного Сертификата по Акциям в течение каждых 180 дней;
– активировать в аккаунте более одного Сертификата по одной и той же Акции;
– продлить действующую Подписку ivi Сертификатом, полученным в рамках Акции.

Права и обязанности Держателя

8.1. Держатель обязуется использовать Сертификат только в законных целях и только способами, прямо предусмотренными настоящими Правилами и соответствующим Сертификатом, соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, а также права и законные интересы Администратора и правообладателей, чей видеоконтент и иные результаты их интеллектуальной деятельности доступны в Интернет кинотеатре ivi.

8.2. Держатель обязан воздерживаться от осуществления действий, направленных на дестабилизацию работы Интернет-кинотеатра ivi, осуществления попыток несанкционированного доступа к Видеоконтенту, результатам интеллектуальной деятельности, размещенным на нем, а также от осуществления любых иных действий, нарушающих права Администратора и/или третьих лиц, в том числе без ограничения вышесказанного, Держатель обязуется сообщать об ошибочном списании средств с виртуального счета Держателя или зачислении их на виртуальный счет Держателя при использовании Сертификата.

Права и обязанности Администратора

9.1. Администратор вправе устанавливать возрастные ограничения при доступе Держателя к Видеоконтенту, что означает, запрет Держателю, не достигшему указанного Администратором возраста, получить доступ к соответствующему Видеоконтенту. Во избежание сомнений, стороны понимают и соглашаются, что Администратор не может в момент получения Держателем Сертификата проверить его возраст, в связи с чем не несет ответственности перед Держателем за возможность Держателя получить доступ к соответствующему Видеоконтенту, указанному в таком Сертификате, хотя бы он и был доступен в Интернет-кинотеатре ivi в такое время.

9.2. Администратор вправе прекратить оказание Услуг и заблокировать Сертификат в случае нарушения Держателем / третьими лицами условий Пользовательского соглашения, либо настоящих Правил, а также если сочтет действия по Активации Сертификата, либо получению Услуг по нему мошенническими. Держатель соглашается, что в данном случае уплаченные денежные средства ему не возвращаются

9.3. Услуги по Сертификату оказываются и все споры разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации

Дата последнего обновления документа: 07.09.2021

Доступна ли подписка ivi на 2021 год бесплатно

Возможности сервиса действительно поражают, и многие пользователи хотели бы пользоваться его функционалом в 2021 году совершенно бесплатно. Многие фильмы здесь можно бесплатно смотреть лишь отвлекаясь на рекламу, но действительно качественный и востребованный контент доступен по платной подписке.

Есть ли возможность обойти платные ограничения, и получить доступ к шедеврам киноиндустрии на 2021 год? Такая возможность есть. Она доступна благодаря функционалу специальных промокодов на сервис IVI. Дающим возможность получить доступ к видеоконтенту ИВИ бесплатно на многие месяцы.

Как оформить подписку бесплатно по промокоду ivi?

  1. Откройте личный кабинет, нажав кнопку “Мой ivi”.
  2. Выберите пункт “Активировать сертификат”.

    Введите здесь сертификат для ivi бесплатно

  3. В появившемся на экране поле введите промокод Иви и нажмите кнопку “Активировать”.

    иви промокод на бесплатную подписку

  4. Откроется окно для ввода банковской карты. Укажите данные карты и уберите птичку для использования этого номера карты автоматически, если не хотите, чтоб для следующей оплаты она использовалась.
  5. Появится сообщение “Сертификат успешно активирован”, что будет означать, что промокод применен корректно и Вы можете пользоваться бесплатной подпиской ivi.

Онлайн-кинотеатр ivi: 1 год подписки купить по выгодной цене в интернет-магазине

Подписка ivi

При
первоначальном оформлении и оплате подписки ivi, вы соглашаетесь с её
ежемесячным ее продлением до тех пор, пока не отключите эту опцию.

Автопродление подписки можно отключить несколькими разными способами, в
зависимости от того, на каком устройстве была оформлена подписка:

  1. Для отключения автопродления на устройстве с OC Android, воспользуйтесь
    рекомендациями
    из данной статьи
  2. Для отключения автопродления на устройстве с OC iOS, воспользуйтесь рекомендациями
    из данной статьи
  3. Для отключения автопродления на Смарт ТВ, воспользуйтесь рекомендациями
    из данной статьи
  4. Для отключения автопродления на сайте ivi.ru, воспользуйтесь рекомендациями
    из данной статьи
  5. Для отключения автопродления на телевизионной приставке МТС,
    воспользуйтесь рекомендациями
    из данной статьи
  6. Для отключения тарифной опции “Подписка ivi” от МТС, воспользуйтесь рекомендациями
    из данной статьи

Если отключить автоматическое продление самостоятельно не получается, направьте
нам обращение на почтовый ящик support@podpiski-help.ru с номером карты в формате
123456xxxxxx1234 (первые шесть и последние четыре цифры) или номером телефона, с
которого проводилась оплата. По возможности, пожалуйста, приложите квитанцию об
оплате.

Подписка на ivi

Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами – это зародившееся на сайте reddit.com движение “anti-work“, т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий “великий отказ” работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило,  с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, за**ло работать, это для тебя.

Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.

Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.

Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:

– Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.

– Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику – не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.

– Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации – это сигнал, по которому надо увольняться.

– Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры – вырезаться, а подлецы – наказываться.

– Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.

– Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.

– Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.

Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

НАЧАЛО

Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.

Другие подписки:  Zaimoman отписаться от платных услуг, отзывы, телефон ЗаймоМан

В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест – 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо “великим отказом” и “большим увольнением”. Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.

Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось “протестанской трудовой этикой“. Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе – эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть – как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.

Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, “золотых парашютах”, яхтах и самолётах.

В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина – жадность работодателей и воровство менеджеров.

Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная – оплата труда.

Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.

С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и  созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем

больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.

Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.

Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.

СОПРОТИВЛЕНИЕ

Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную

жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему “перестать быть страдальцем”. Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.

Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то

самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат – об этом в следующей части.

Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и “ленивым зумерам” – детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы – те, кто родились в 80х – но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.

“НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ”

Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе – иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что “никто не хочет больше работать.” В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: “мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу.”

Другие подписки:  Как на Юле отключить автопродление тарифного плана

Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых

ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае

обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.

Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление – это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут “понюхать жизнь и набраться опыта”, с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская “чёрная пятница” – работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации – так,

например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.

Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на “Ламборджини” менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах – это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель – вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь – и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список “красных флажков” и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление – работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное – например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях – теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о “молодой и динамичной обстановке”, всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.

Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не

смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование – и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким

образом положа им конец.

Сила работников – в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже – если мы захотим. Если неуправляемый капитализм “поздней стадии” в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.

В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.

Подробнее об онлайн-кинотеатре ivi

Сервис ivi – крупнейший онлайн-кинотеатр в России, принимающий более 50 млн посетителей ежемесячно. За год зрители портала просматривают суммарно более 1 млрд часов видео, а общая библиотека контента сервиса насчитывает свыше 85 тысяч фильмов и других записей.

Она постоянно и оперативно пополняется новинками как российского, так и мирового кинематографа, сериалами, мультфильмами и другими видео. Просматривать их можно на ПК, смартфоне, телевизоре или другом устройстве, поддерживающем проигрывание видеозаписей.

Чтобы сделать качественный контент доступнее, компания ivi регулярно устраивает акции, публикует промокоды, дарит скидочные купоны и другие бонусы зрителям. Спецпредложения для постоянных зрителей и новых пользователей публикуются на этой странице. Здесь можно найти акции, распродажи, промокоды и другие виды скидок, действующие сегодня и доступные всем читателям.

При этом стоимость подписки иви невысока:

За всё это вы получите отличное качество видео, возможность смотреть видео на языке оригинала, с субтитрами, и без рекламы. Доступен пробный период на 14 дней стоимость 1 рубль, в течение которого вы сможете оценить возможности сервиса.

Если в ходе пробного периода вы не откажитесь от пользования сервисом, система запросит с вас абонентскую плату за следующий месяц.

Это может пригодиться: как отключить подписку сервиса Мегого на вашем телевизоре.

Промокоды ivi на ноябрь 2021 ᐅ скидка до 500 ₽

Медиакомпания Ivi занимается занимается размещением легального профессионального видео и позволяет пользователям заниматься бесплатным просмотров многих интересных фильмов и сериалов. На этом ресурсе подписка для доступа к премиум-контенту является платной. Просмотр кинофильмов и любимых сериалов возможен на компьютере, на телефоне или планшете. Перед началом использования этого ресурса требуется регистрация. Здесь можно выбирать подходящее предложение и наслаждаться качественным кино. Хорошо сэкономить позволяют уникальные доступные промокоды «Ivi», которыми может воспользоваться любой желающий.

Логотипы и данные о магазинах и сервисах размещены исключительно в информационных целях в соответствии со статьей 1274 Гражданского кодекса РФ. Компания не является официальным представителем магазинов и не осуществляет деятельность от их имени

Промокоды следующие:

Помните, что срок действия таких промокодов довольно быстро истекает. Рекомендуем использовать их сразу для вашего аккаунта, а не ожидать, когда это сделает кто-то другой.

Заключение

В нашем материале мы подробно разобрали получение подписки на функционал онлайн-кинотеатра IVI на год 2021, и узнали какие инструменты позволят нам наслаждаться контентом сервиса бесплатно. Поскольку эффективных способов получить бесплатный доступ к контенту IVI на целый 2021 год не существует, используйте и суммируйте промокоды протяжением 1-2 месяца.

промокод ivi
Оцените статью
Подписки Help
Добавить комментарий

© 2024 Подписки Help