Доступные варианты подписок сервиса megogo: основной перечень услуг
Ассортимент Megogo представлен тремя видами подписок. Они отличаются между собой качеством и количеством популярных рейтинговых каналов. Чем выше уровень подписки, тем больше рейтинговых каналов доступны клиенту в высоком качестве.
Сейчас доступны всем подписки следующего формата:
Легкая Megogo подписка, цена которой является одной из самых приемлемых. Она включает в себя 100 каналов, среди которых присутствуют наиболее популярные рейтинговые российские каналы. Также в ней присутствуют интерактивные фильмовые каналы, которые распределены по жанрам. Еще через данный вид подписки пользователю доступно более чем восемь тысяч фильмов и сериалов без рекламы.
Оптимальная подписка цена немного выше. Включает в себя более 140 каналов и 10 тыс. фильмов. Подписка данного формата отличается не только количеством, но и качеством, так как в эту подписку входят более рейтинговые каналы. Отличается здесь и фильмовое наполнение так как присутствует голливудская классика и различные киноновинки. Фильмы доступны в формате HDR и 4К, а также 3D и что немаловажно прямые трансляции футбола эти преимущества отсутствуют в предыдущем пакете.
Megogo максимальная подписка. 180 каналов, в которые включены самые рейтинговые международные каналы такие как Discovery, FOX, Eurosport, премиальные спортивные познавательные каналы, что отсутствует если использовать megogo подписка бесплатно. Помимо этого, вам доступными становятся большое количество детских, музыкальных каналов, самые культовые, новые сериалы и несколько эротических каналов. Более 10 тыс. фильмов, среди которых самые свежие киноновинки.
Выбранная вами подписка Megogo бесплатно одновременно действует на пяти интерактивных устройствах. При этом работает Мегого не только на Smart TV, но и на всех устройствах: игровых приставках, медиа плеерах, смартфонах и планшетах.
Megogo подписка на год обеспечивает функцию запоминания просмотра между устройствами. Вы можете начать смотреть что-то, используя мегого телефон или свой планшет, при этом продолжить наслаждаться любимым сериалом возможно в более комфортной обстановке через Smart TV.
Автопродление доступа к сервису мегого
Большинство онлайн кинотеатров, предоставляющих доступ к интересным каналам, фильмам и телепередачам, имеют стандартный способ подписки. Он основан на регистрации на сайте, а также предоставлении платёжных данных.
Прежде всего это необходимо, чтобы убедиться в том, что вы являетесь платежеспособным пользователем. А не просто так пришли на сайт, чтобы получить контент «на халяву».
На самом деле бесплатный период подписки на Мегого выполняет несколько функций:
После того, как проходит бесплатный или пробный период, включается автооплата. Таким образом мы автоматически становимся «платными» зрителями сервиса Мегого на следующий месяц. А может быть и не на один. Если вовремя не отключим данную подписку. Автопродление платежа — это инструмент, которым пользуются все российские интернет-кинотеатры. Достаточно разобраться, как отключить подписку в одном, и вы сможете делать это на любом другом сервисе.
Видео-инструкция
Рассмотрев, каким образом можно получить бесплатную подписку на сервис Megogo сроком на 1 год, можем сделать вывод, что на данный момент доступны два основных способа. Первый – использование промокодов (понадобится авторизация на ресурсе). Второй – покупка Смарт ТВ от ведущих мировых брендов, в комплекте с ТВ-приёмниками которых идёт пакет с доступами к сервису сроком 3-12 месяцев.
Для мобильных устройств работающих на платформе android
Отмена подписки на андройд
Для осуществления отмены подписки на MeGoGo необходимо произвести следующие действия:
Открыть приложение «Google Play» и зайти в аккаунт, с которого была оформлена подписка на онлайн-кинотеатр;
Далее необходимо открыть боковое меню и перейти в раздел «Подписки»;
В списке действующих подписок нужно выбрать «MEGOGO – ТВ, кино, мультики, аудиокниги»;
После открытия необходимой подписки необходимо нажать на «Отменить подписку»;
Следующий шаг – подтверждение отмены подписки. Для этого нужно вначале указать причину, по которой происходит отказ от подписки, выбрав один из предложенных системой вариантов, а затем нажать на «Продолжить».
Для мобильных устройств функционирующих на платформе ios
Отмена платной подписки от MeGoGo на устройствах с операционной системой iOS происходит следующим образом:
Для начала необходимо открыть раздел «Настройки» и нажать на имя пользователя;
Далее следует перейти в раздел «Подписки» (В случае если данный раздел отсутствует необходимо нажать на «iTunes Store и App Store», далее нужно открыть «Apple ID» и нажать «Посмотреть Apple ID», после входа в систему следует прокрутить до пункта «Подписки» и нажать на него);
В открывшемся разделе «Подписки» необходимо выбрать приложение «MEGOGO — ТВ, Кино, Аудиокниги»;
Следующий шаг – это отмена подписки. Для этого необходимо выбрать вариант «Отменить подписку».
Дополнительные подписки от мегого
Кроме основного пакета видеосервис предоставляет доступ к дополнительным.
Пакет «Настрой Кино» за 380 рублей в месяц предоставляется доступ к пяти телеканалам для просмотра кино.
Пакет «Матч Премьер» за 299 рублей в месяц можно смотреть три канала, которые транслируют футбольные события.
Пакет «Amedia Premium HD» за 199 рублей в месяц предосталвется доступ к двум каналам (Amedia HIT, Amedia Premiun HD), которые транслируют популярные в мире сериалы и фильмы.
На видеосервисе за часть контента, в основном за новинки кинематографа, а также популярные киноленты, необходимо платить дополнительно.
Как megogo у меня деньги украл
Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами – это зародившееся на сайте reddit.com движение “anti-work“, т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий “великий отказ” работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
– Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.
– Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику – не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.
– Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации – это сигнал, по которому надо увольняться.
– Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры – вырезаться, а подлецы – наказываться.
– Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.
– Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
– Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест – 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо “великим отказом” и “большим увольнением”. Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось “протестанской трудовой этикой“. Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе – эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть – как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, “золотых парашютах”, яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина – жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная – оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему “перестать быть страдальцем”. Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат – об этом в следующей части.
Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и “ленивым зумерам” – детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы – те, кто родились в 80х – но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.
“НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ”
Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе – иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что “никто не хочет больше работать.” В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: “мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу.”
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление – это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут “понюхать жизнь и набраться опыта”, с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская “чёрная пятница” – работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации – так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на “Ламборджини” менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах – это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель – вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь – и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список “красных флажков” и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление – работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное – например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях – теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о “молодой и динамичной обстановке”, всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование – и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников – в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже – если мы захотим. Если неуправляемый капитализм “поздней стадии” в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Как отключить megogo?
У многих пользователей видеосервиса часто возникают вопросы: «Как отключить автоматическое списание денег?», «Как отвязать банковскую карту?», «Как отключить подписку?»
Рассмотри подробнее ответы на данные вопросы. Для выполнения всех действий необходимо зайти в личный кабинет с любого устройства, во вкладку «Подписки». В данной вкладке отображаются все купленные, доступные услуги.
Для отключения подписки нужно остановить автоматическое продление подписки. Перейдите во вкладку «Подписки», отметьте активированную услугу, нажмите кнопку «Отписаться». После окончания периода оплаты данная услуга не будет автоматически продлятся.
Для удаления привязанной к аккаунту банковской карты зайдите во вкладку «Платежные данные», выберите строчку с номером карты, нажмите кнопку «Удалить».
Для отключения рассылки на почту зайдите во вкладку «Профиль», уберите галочку с функции «Получать уведомления по email».
Как отключить мегого на телевизоре
Если вы активировали услугу из встроенного приложения на своем Smart TV, отключать ее придется там же. Алгоритм действий практически аналогичен вышеуказанному:
Запускаем приложение Megogo и переходим во вкладку «Профиль»
Открываем вкладку «Управление подписками»
Возле названия подключенного тарифа выбираем «Отказаться от подписки»
Подтверждаем намерение нажав «Отключить подписку»
Смотрим рекламную замануху от Megogo и еще раз выбираем «Все равно отключить»
Неугомонные маркетологи хотят, чтобы вы остались. Если не передумали — нажимаем «Продолжить»
И еще раз:
Ну вот и все, Megogo соизволил отвязаться от вашей банковской карты. Если дни подписки еще остались — сервисом можно пользоваться до конца оплаченного срока.
В тему: Бесплатные приложения для Smart-TV: ТОП-10 лучших
Как отключить подписку megogo на телевизоре с функцией smart-tv?
Описанная ниже инструкция работает не только на телевизорах, но и на смартфонах, планшетах и прочих устройствах, подключенных к сервису. Чтобы отписаться от услуг кинотеатра, необходимо:
открыть браузер на ТВ;
перейти на сайт Мигого;
зайти в раздел с платежами;
отказаться от обслуживания.
На финальном этапе надо пройти те же шаги, что и при отключении через компьютер. Однако понимать, как отключить подписку Megogo на телевизоре еще мало. Нужно знать, как отвязать карту от личного кабинета.
Как отписаться от megogo?
Первый способ
Позвоните в тех. поддержку по номеру 8 800 100 49 07 (звонки бесплатные).
Назовите ваш Megogo ID, который отображается в личном профиле на сайте Мегого.
Оператор обязан отключить все подписки. Чаще всего на это уходит несколько минут.
Пример расположения Megogo ID
Метод подходит для всех платформ и устройств.
Второй способ
Чтобы отменить автопродление подписки — откройте приложение и зайдите в свой личный кабинет:
Если деньги списывают с электронного кошелька Webmoney, то проделайте аналогичные действия, предварительно выбрав нужную вкладку вверху экрана.
Отписаться от сервиса можно в любое время, в том числе и в первый месяц обслуживания.
Будьте внимательны!
Деньги списываются за 24 часа до конца оплаченного периода. Контролируйте дату списания средств, чтобы не увидеть неприятный сюрприз от банка.
Как отписаться от мегого
Всего существует несколько способов отказаться от услуги:
Позвонить на горячую линию;
Открыть личный кабинет;
Изменить настройки телевизора.
На телевизоре
Нажмите по логотипу приложения;
Откройте профиль;
Выберете раздел подписок;
Отпишитесь от услуги.
После отключения подписки можно продолжать пользоваться услугой до завершения оплаченного периода.
На компьютере
Любой клиент может отключить платную подписку через личный кабинет:
Как связаться со службой поддержки megogo?
Если у Вас не работает приложение, не получается отключить доступ к платформе или Вы не можете устранить проблему самостоятельно. И ни один из ответов на вопрос, как отключить Мегого, не работает, то обратитесь в службу технической поддержки.
С ними можно связаться по телефону 8-800-100-49-07. Звонок бесплатный. Или написать на адрес электронной почты: [email protected].
В письме или при разговоре с оператором подробно опишите Вашу проблему.
Каким образом получить доступ к megogo при покупке телевизоров самсунг и lg
Кроме перечисленных нами промокодов, позволяющих смотреть Megogo без оплаты, вы можете пользоваться сервисом при покупке акционных телевизоров Самсунг и LG.
Так, компания Самсунг объявила, что дарит бесплатно годовую подписку на сервис Мегого при покупке Смарт ТВ от компании Samsung.
Длительность бесплатной подписки напрямую зависит от того, какую модель телевизора вы приобретёте:
Точные условия акции уточняйте у вашего местного ритейлера, торгующего Смарт ТВ от компании Самсунг. Срок действия бесплатной подписки начинается с момента активации баннера с подарком на новом ТВ.
Кроме компании Самсунг аналогичные акции регулярно проводит компания «LG», предлагающая в комплекте к своим телевизорам OLED или UHD бесплатную подписку на сервис сроком на 3,6 или 12 месяцев.
Информация по аналогичным акциям от других производителей ТВ пока недоступна.
Это может помочь: как подключить пакет МАТЧ ПРЕМЬЕР на Триколор ТВ.
На смарт тв в приложении мегого промокод активируется следующим образом:
Перейдите в меню приложения, нажав на кнопку с тремя горизонтальными линиями;
Далее выберите кнопку «Профиль» (вместо «Профиль» может стоять ваше имя);
Пролистайте курсор вправо до пункта «Ввести промокод»;
Откройте поле для ввода промокода. Введите там полученный вами код на бесплатную подписку на сервис Мегого. И нажмите на «Использовать». Настройка применится на год или месяц – в зависимости от назначения кода.
Это может пригодиться: как отключить подписку сервиса Мегого на телевизоре.
Особенности просмотра megogo на телевизорах
Просмотр Мегого через «умный» телевизор дает те же возможности, что и при просмотре через официальный сайт или приложения для мобильных телефонов.
Во-первых, наличие большой библиотеки фильмов, сериалов, мультфильмов российского и зарубежного производства. Данная коллекция постоянно пополняется. Через программу предоставляется доступ к онлайн-трансляциям более 200 телеканалов.
Во-вторых, просмотр части контента возможен бесплатно по рекламной модели. Оставшаяся часть предоставляется на платной основе.
В-третьих, интерфейс сервиса простой, удобный. Есть встроенный видеоплеер, который создает ощущение просмотра через домашний кинотеатр. Файлы можно прокручивать вперед или назад, ставить на паузу, настроить качество изображение, включить или выключить субтитры.
На странице фильма, сериала мультфильма есть его подробное описание, которое включает:
трейлер, описание сюжета;
доступное качество;
возрастное ограничение;
страна, год производства;
продолжительность;
информация о том, на каких языках доступны аудиодорожки и субтитры;
рейтинг на Кинопоиске и IMDB;
кадры;
отзывы;
актеры;
подборка похожих фильмов;
кнопки добавления в избранное, загрузки;
доступность контента бесплатно, по подписке или за дополнительную плату и цена.
В-четвертых, возможен предзаказ киноновинок. При этом их стоимость будет меньше, чем при покупке. Кинолента будет доступна в течение семи дней. После открытия доступа Вы можете смотреть видео неограниченное число раз. По истечении недели кино будет заблокировано.
Чтобы использовать все возможности приложения на телевизоре необходимо пройти регистрацию на официальном сайте. После регистрации у Вас появится официальный профиль, к которому Вы можете привязать до пяти устройств. Через него Вы сможете управлять подписками, контролировать состояние счета, оплачивать покупку новинок киноиндустрии.
Проблемы в работе приложения megogo и пути их решения
Ошибки в работе приложения часто описываются следующим образом:
появление черного экрана вместе с кодом ошибки вместо главной страницы;
зависание программы во время загрузки, просмотра фильмов;
программа заходит на главную страницу, но не работает ни одна функция;
приложение загружается и сразу «выкидывает» пользователя.
Существует несколько причин возникновения данных неисправностей: ошибка в установке приложения, ошибка обновления или проблемы с интернет-соединением.
Для решения проблемы попробуйте перезагрузить Ваше устройство, переустановить видеосервис, сбросить настройки системы.
Если данные способы не помогают, обратитесь к службе технологической поддержки и проконсультируйтесь со специалистами.
Промокоды megogo за ноябрь – декабрь 2021 | хабр | черная пятница
Устали платить за просмотр фильмов и сериалов онлайн? Не переплачиваете за новинки с промокодами Мегого! Экономьте ваши деньги и смотреть все, что нравится в онлайн-кинотеатрах с огромными скидками или бесплатно.
Чтобы воспользоваться предложением, достаточно ввести код Megogo и наслаждаться просмотром любимых фильмов и сериалов. С помощью сервиса вы можете получить бесплатно доступ к просмотру самых популярных новинок кинематографа, включая все мировые премьеры.
Скорее подключайте подписку, используя купон Мегого за ноябрь – декабрь 2021 года и получите доступ к самым популярным онлайн-кинотеатрам.
Регистрация на megogo: пошаговая инструкция
Услугу Мегого может подключить каждый одновременно на своих гаджетах, телефонах, планшетах, а также телевизорах, которые поддерживают функцию Smart TV. Для этого необходимо предварительно зарегистрироваться на сервисе Megogo.
Чтобы осуществить регистрацию на сервисе Megogo, необходимо осуществить несколько шагов, а именно:
Для регистрации удобнее всего использовать ПК или хотя бы смартфон.
В поисковой строке вашего браузера необходимо ввести: Megogo.Net, перейти на официальный сайт.
После того как вы перешли на официальный сайт Мегого, необходимо отыскать вкладку «Регистрация», она обычно находится в правом верхнем углу любого ресурса.
После этого вы перейдете на новое информационное поле, в котором вам нужно будет заполнить информацию адреса вашей электронной почты. При этом электронная почта должна быть действительной и вами используемой.
Дальше вам придется придумать несложный, но уже не используемый другими пароль, который будет вами применяться для входа в ваш личный аккаунт.
Также возможно зарегистрироваться через одну из доступных для вас социальных сетей.
После того, как вы заполните все запрашиваемые поля, необходимо поставить галочку, которая подтверждает сервису, что вы не бот и нажать кнопку «Регистрация»
Дальше важно подтвердить свой адрес электронной почты. Для этого вам будет отображена ссылка, по которой нужно перейти на свой имейл и подтвердить свой адрес.
Пройдя все эти шаги, вы сможете с легкостью зарегистрироваться и продолжить работу по выбору оптимальной подписки на сервисе Мегого.
Как подключить услугу Megogo к вашему Smart TV?
Чтобы подключить используемую услугу Megogo к вашему Smart TV. Для этого на вашем Smart TV необходимо зайти в меню и отыскать в нем онлайн магазин. В силу различий по брендам Smart TV и технических характеристик, интерфейса каждый для себя это будет делать известным или удобным способом.
Перейдя онлайн магазин вам необходимо осуществить несколько шагов, а именно:
В поисковую строку необходимо ввести название сервиса Megogo, таким образом отыскав его.
Перейдя в сервис Мегого необходимо обратить внимание на меню, которое находиться в левом верхнем углу и на него перейти.
Дальше следует отыскать вкладку «Профиль» и на нее также перейти. На экране появятся несколько различных блоков, среди которых будет присутствовать блок «Подписки».
Перейдя в блок подписок, вы сможете изучить доступные вам варианты, также узнать о действующих акциях, одной из которых является бесплатный Megogo, его можно получить в пробном периоде за символическую плату 1 рубль.
После того как вы определитесь с оптимальным вариантом подписки, вам необходимо на нее перейти. Дальше вам откроется информационное окно, в которое необходимо ввести платежные данные вашей банковской карты. После этого у вас будет списана сумма, которая соответствует стоимости выбранной вами подписки. После оплаты вы можете наслаждаться прекрасным отдыхом и просмотром любимых каналов.
Техническая поддержка megogo
Для пользователей сервисом Мегого есть контакты для связи с поддержкой и сообществом. Вопрос можно задать на форуме сервиса и обсудить его с другими участниками.
Здесь уже обсуждают все вопросы, которые касаются подписки, отписки, решения проблем с зависаниями и прочие. Для связи с технической поддержкой можно воспользоваться адресом электронной почты: support@megogo.net. Есть также контакты:
Telegram;
Viber;
Messenger.
Чтобы позвонить оператору, наберите на мобильном 0 800 601 234. Звонить можно в любое время суток.
